从事人力资源管理的研究和实践有20年的经历。对在中国营运的各类公司在选才理念和选才标准方面有深入的研究，擅长对各类人才的职业规划和辅导，至今成功推荐了上百名优秀的职业经理人担任上市公司的总经理、副总经理、财务总监、人事总监、营销总监、技术总监等高级职位。 擅长于 HR战略及规划、绩效管理体系、薪酬体系、招聘选拔体系的咨询工作，为几十家不同规模、不同投资主体及行业的公司做过系统的人力资源管理的咨询，并取得良好效果