从科学角度讲，人才测评是一项专业性非常强的工作。尤其人才评价的解析，更是一项比较负责的工程。

人才测评由二大部分组成。测是一方面，主要靠工具和方法。评是另一方面，主要是靠技术和惊叹，测试是评价的重要基础，评价是测试的深化和实现，是测评的关键环节。

从专业角度讲，人才测评是一种通过心理测验、情境模拟、反应投射等方法，对人的能力、性格、动机、价值观以及思想信仰等进行测量，并根据工作岗位要求，组织特性、团队结构等，对个体或群体的行为进行综合考量和评价的过程

我司战略合作伙伴——申迪人才开发研究所拥有一流先进的人才测评系列评价技术和科学的测试方法，并严格执行多元评价技术和多重测评程序。测评时对每一位受测评者都要用两种以上的方法和技术来测定和评价。

通过现代化的测评手段，对在职或求职人员的能力素质、职业发展潜能、职业匹配倾向、思想倾向、道德品行等方面进行综合评价，从而可以让领导者更清楚了解和掌握该团队人员的基本能力、人格品质、智商、协调、沟通能力、人际关系等，为岗位设置、团队配置和人员的考核、提拔、任用提供科学、客观、详实的量化依据和评价、咨询报告