哪些人才容易被挖？

1．做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖。

2．专业技术人才容易被挖。

3．相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。

4．管理比较强的主管易被挖。

如何防范核心人才被挖？

1、管理上高度敏感

一般来讲，跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现，这些异常现场出现及时发现，一般在苗头的阶段，如果希望挽留还是比较有效的。

2、离不开的通用人才多给点钱

财务、行政等用得顺手的通用人才，一般来讲多给点钱就能解决问题。

3、让核心人才跟着公司成长

公司主动的承担起配合核心员工的职业生涯发展责任，这样他就觉得在这个平台上会有很好的发展，该得到尊重的都能得到，给他一个安心的职业发展环境。

4、股权或期权绑定

高成长公司如果薪水和奖金不高，通过发期权或者股权的方法也能留住核心人才。但要注意发的时间段和数量。如果发得太早，期权和股权的兑现遥遥无期，有等于无，如果发得少，起不到留人的作用。