 |
职位信息
|
|
| 职位名称： |
人事总监 |
行业类别： |
|
| 公司名称： |
沪上某著名开发区企业 |
|
|
| 薪资水平： |
|
工作地点： |
|
| 到任时间： |
2009-9-9 |
发布时间： |
2008-11-13 |
| 职位类别： |
|
最低学历： |
本科 |
| 工作经验： |
10年以上 |
工作性质： |
|
| 性别要求： |
无 |
户籍要求： |
|
| 岗位要求： |
1、35-50岁，沪籍、大学毕业。有现代人力资源管理、企业管理等专业系统化教育背景。
2、有中大型规范企业任职经验，接受过先进管理理念培训与熏陶。对不同企业文化适应性强。
3、有8年以上企业人力资源部门经理工作经验，具有广泛通畅的招聘渠道，熟练运用招聘甄选和人力资源管理的各种理论、方法、工具。专业实务能力强，善于识人、用人、考核管理人。
4、熟悉国家和上海市劳动人事法规政策。
5、事业心与责任心强；具良好的书面文字表达能力和极强的口头表达能力，鼓动性与影响力强；执行力强。
6、身体健康，品貌端正；正直诚信，作风干练。
|
| 工作职责： |
1、根据公司近、中、长期发展战略，参与制订企业人力资源发展规划并组织实施，通过人才引进和职业素质培训提升，推动企业各项产业快速发展和员工职业生涯共同发展。
2、健全完整、规范的企业人力资源管理体系构架，标准细化的管理制度、操作流程与规范。
3、建立公司统一招聘机制和统一的提拔、任免制度，有针对性培养后备队伍。
4、协调公司各部门与管理层之间的关系，保持上下沟通顺畅。
5、制定薪酬政策、体系和员工职业发展机制，组织调薪评审和晋升评审；建立公司各部门薪酬、绩效考核、培训方案并有效贯彻实施。
6、根据公司现状不同层次的人员组织不同的培训，确保公司的人力资源管理符合当地人事劳动法规。
7、根据公司发展和现有人员状况，制定系统的招聘培训计划；
8、参与薪酬设计、绩效管理、培训与发展、企业文化建设等。
|
|
|
|